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- Jan Leike, jefe de conocimiento asombroso en OpenAI, está contratando, dijo a The 80, 000 Hours Podcast.
- Él está buscando ingenieros de investigación, científicos y gerentes. Los salarios para estos puestos pueden oscilar entre $ 245, 000 y $ 500, 000 por año.
- Los solicitantes no requieren un doctorado, pero deben poder codificar y pensar críticamente.
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¿Quieres trabajar para OpenAI, la empresa detrás de ChatGPT? Uno de los líderes de la empresa contó a qué habilidades presta atención cuando solicita un trabajo.
Jan Leike, jefe de supermatching de OpenAI, un nuevo equipo que tiene como objetivo garantizar que los sistemas de IA de la empresa estén alineados con los humanos, reveló en un episodio reciente de un podcast que su equipo está reclutando para una variedad de funciones relacionadas con la investigación.
«Principalmente contratamos ingenieros de investigación, científicos de investigación y gerentes de investigación, y espero que sigamos contratando a una gran cantidad de personas», dijo Lake en un episodio de «The 80, 000 Hours Podcast», el podcast titular de la organización sin fines de lucro Y Combinator. orientado al trabajo.»Según mis estimaciones, para fin de año habrá al menos 10 de ellos. Y en los años siguientes, tal vez más».
Según Lake, los candidatos fuertes pueden codificar, comprender el aprendizaje automático y pensar críticamente. También deberían apasionarse por la idea de hacer que la IA sea más segura, agregó.
Los ingenieros de investigación del equipo de OpenAI que desarrolla e implementa experimentos de investigación de seguridad pueden ganar entre $245 000 y $450 000 por año, según una publicación de trabajo de OpenAI. El trabajo incluye escribir código para entrenar el aprendizaje automático, administrar conjuntos de datos experimentales y corregir errores.
Según Lake, esta posición no requiere experiencia en el campo de la seguridad de la IA o el doctorado en el campo del aprendizaje automático, que, según él, es una «forma tradicional» para entrar en esta área. En cambio, según Lake, su equipo busca principalmente un candidato que pueda desarrollar modelos de aprendizaje automático.
Trabajando en estrecha cooperación con ingenieros de investigación, los científicos de la investigación son responsables de la promoción del programa de investigación de OpenAI en el campo de la alineación. Las tareas de un investigador que también puede ganar hasta 450 mil dólares por año incluyen una «lluvia de ideas» para resolver problemas y determinar las instrucciones de la investigación.
Según Lake, tanto los ingenieros de investigación como los científicos requieren «un gran pensamiento crítico, estableciendo preguntas importantes y una profunda curiosidad para el mundo y las tecnologías que creamos».
El puesto de gerente de investigación involucra la gestión de ingenieros de investigación y científicos de investigación. El jefe del estudio, cuyos salarios son de 420, 000 a $ 500, 000 por año, es responsable del liderazgo del grupo.
El candidato ideal para un puesto de liderazgo, según Lake, debe tener experiencia en gestión y habilidades de aprendizaje automático. Según él, los candidatos ideales pueden ser muy diferentes: del jefe del Grupo de Investigación en una empresa que se dedica al aprendizaje automático, a un gerente en otra área que participó en grandes proyectos para crear modelos de idiomas, y a Postdock, que dirigió un pequeño grupo de investigacion.
Según Lake, el líder debería «solucionar realmente los problemas que estamos tratando de resolver», y debería ser «realmente bueno» en la codificación y el aprendizaje automático.
Lake cree que su equipo resuelve «uno de los problemas más importantes», dados los riesgos que la tecnología puede representar para la humanidad. Según él, un candidato de trabajo que está de acuerdo con esta opinión es bueno para Openai.
«Si quieres trabajar en un equipo de personas altamente modificadas y talentosas que realmente intentan resolver problemas ambiciosos y tener grandes recursos para esto, entonces tienes aquí», dijo Lake.
Operai está reclutando empleados no solo para su equipo súper combatiente. Según LinkedIn, en una empresa que numera a 1715 empleados, a partir del 8 de agosto, se abren 59 vacantes, incluso para el gerente para trabajar con clientes, los clientes gerentes del equipo «van al mercado» y el jefe del grupo en el departamento de políticas estatales .
Operai no respondió a la solicitud inmediata de la información privilegiada sobre el comentario antes de la publicación.
