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- En los últimos meses, el número de vacantes con la mención de ChatGPT ha aumentado considerablemente.
- Los solicitantes en LinkedIn agregan rápidamente habilidades de inteligencia artificial a sus perfiles.
- Algunas habilidades para trabajar con inteligencia artificial son de alta tecnología, sin embargo, las habilidades de comunicación con las personas siguen siendo de gran valor.
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La inteligencia artificial generativa captura el mundo, por lo que quizás haya llegado el momento de actualizar su currículum.
El número de anuncios sobre la mención de GPT o CHATGPT en LinkedIn ha crecido 21 veces a partir de la fecha del bot de chat en noviembre del año pasado, dice el nuevo informe de la compañía «II en recursos laborales» dedicado a vacantes globales en inglés. En particular, de abril a junio, el número de vacantes para ingenieros de inteligencia artificial se ha más que duplicado, lo que hizo que esta vacante de la tercera en la tasa de crecimiento en la plataforma.
«Dado que las empresas buscan constantemente formas de aumentar la productividad laboral y aumentar las ganancias, es bastante lógico que cada vez más empresas buscarán personas que puedan usar estas nuevas herramientas de inteligencia artificial», dijo Karin Kimbrov, economista jefe LinkedIn.
Algunas de estas vacantes, por ejemplo, la posición de gerente de productos se centró en la IA en Netflix con un salario anual de $ 900, 000, sugieren una recompensa que supera significativamente una cifra de seis dígitos, por lo que no es sorprendente que los solicitantes comiencen a prestar atención a ellos.
Según la compañía proporcionada por Insider, en el hecho, el número de vacantes relacionadas con AI generativas aumentó en aproximadamente un 50% desde julio de 2022 hasta julio de 2023. Sin embargo, el número de búsquedas de trabajo utilizando IA generativa ha crecido mucho más, en un 12, 300% para el mismo período. De hecho, señaló que ambos indicadores han crecido desde cero.
Y los usuarios de LinkedIn actualizan sus perfiles para posicionarse mejor en estos roles. Desde enero, el número de palabras clave de IA generativa, como «chatgpt» o «ingeniería rápida», en los perfiles de los usuarios de LinkedIn en todo el mundo, ha crecido en un promedio de 75% mes después del mes, según el informe. Según los datos de 25 países, en junio, el número de usuarios con al menos una habilidad de IA fue nueve veces más que en 2016.
Según Kimbrov, estas habilidades a menudo requieren capacitación técnica o experiencia en el campo de la informática y las estadísticas. Sin embargo, la plataforma funciona de acuerdo con el sistema de honestidad, cuando los propios participantes informan sus habilidades. Según el informe, las cinco habilidades de más rápido crecimiento relacionadas con la IA en los perfiles de usuario son respuestas a preguntas (un aumento del 332%por año), clasificación (43%de crecimiento), cartas de recomendación (40%de crecimiento), visión por computadora (crecimiento en 32%) y procesar un lenguaje natural (19%de crecimiento).
Algunos expertos probablemente adquirieron estas habilidades en los últimos meses, pero otros pueden tenerlas durante muchos años y solo ahora ahora las agregan a su perfil en respuesta a un aumento de la exageración en torno a la IA. Y, por supuesto, algunas personas pueden agregar habilidades que en realidad no poseen.
Según Kimbrov, aunque en general, el número de vacantes en los Estados Unidos aún supera significativamente el nivel que existía antes de la pandemia, en los últimos meses ha disminuido ligeramente en el sitio web de LinkedIn, lo que podría ser otra razón por la cual los solicitantes buscan trabajo en la industria en desarrollo de la inteligencia artificial.
«En la actualidad, por cada dos solicitantes que buscan trabajo en LinkedIn, solo hay una vacante abierta y, tal vez, los profesionales se esfuerzan por usar las crecientes oportunidades asociadas con la inteligencia artificial», dijo.
«Las habilidades de trabajar con personas siguen siendo mucho más importantes para los líderes y líderes de las empresas»
Si no tiene tiempo para convertirse en un experto en el campo de la IA, Kimbrow tiene dos buenas noticias. En primer lugar, incluso los recién llegados en el campo de la IA pueden usar tecnologías como ChatGPT para aumentar la productividad de su trabajo actual y futuro.
«La mayoría de las personas pueden aumentar su alfabetización en el campo de la IA y familiarizarse con la forma en que la IA funciona en su conjunto y cómo usarla además de lo que quieren hacer», dijo.
En segundo lugar, aunque las empresas pueden estar buscando más personas con las habilidades de trabajar con IA, una cosa no ha cambiado.
«La verdad es que las habilidades de trabajar con personas siguen siendo mucho más importantes para los gerentes y líderes de las empresas», dice Kimbrov.
En junio, el 92% de los líderes estadounidenses acordaron que las habilidades de trabajar con personas ahora son «importantes que nunca», según los resultados de una encuesta realizada por LinkedIn entre 5, 000 usuarios del nivel de vicepresidente y superior. Desde noviembre, la demanda más rápido de crecimiento entre los empleadores estadounidenses en la plataforma se ha convertido en flexibilidad (158%de crecimiento), ética profesional (un aumento del 120%), susceptibilidad social (un aumento del 118%) y la autogestión (un aumento del 83%), y ninguna de estas habilidades no pertenece a las que son perfectamente propiedad de las herramientas de inteligencia artificial.
«Las habilidades de trabajar con personas, como la gerencia, la comunicación, el servicio al cliente, el liderazgo y el trabajo en el equipo, se están volviendo cada vez más demandados en el lugar de trabajo en la actualidad, ya que se pueden obtener de la experiencia de la vida y pueden transferirse a Cualquier industria «, dice Kimbrov.
En su opinión, estas habilidades serán valoradas en los próximos años.
«Con el crecimiento del trabajo remoto e híbrido, y ahora la inteligencia artificial, la necesidad de lazos humanos y las habilidades laborales se ha vuelto importante que nunca, ya que las empresas buscan talentos que puedan hacer frente a la gestión del equipo, independientemente de las condiciones de es trabajo.»
Divulgación de la información: Matias Depfner, director general de Business Insider, Axel Springer, es miembro de la Junta de Netflix.
