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- Recientemente, una versión actualizada del chatgpt ai-chatbot apareció en el dominio público.
- Obligé al chatbot a escribir cartas adjuntas para vacantes reales y les pedí a los gerentes de contratación lo que piensan sobre esto.
- Los gerentes respondieron que me llamarían, pero no hay suficiente individualidad en las cartas.
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Una nueva versión del chatbot con inteligencia artificial de OpenAI, ChatGPT, en las últimas semanas no descansa en Internet.
Los usuarios elogian el chatbot por el impresionante volumen de conocimiento y un formato fácil de usar, por lo que las personas lo usan para escribir código, artículos de noticias e incluso un ensayo para la universidad.
Decidí verificar su utilidad para una de las tareas más aburridas de la vida: una búsqueda de empleo. Las cartas que acompañan, a pesar de su odio universal, son uno de los requisitos que más consumen el tiempo para la contratación.
Le di a Chatgpt varias descripciones reales de vacantes y varias oraciones cortas sobre mi experiencia inventada. Luego envié las cartas adjuntas al personal del personal para descubrir su opinión.
Los gerentes de selección del personal deben haber respondido
Ambos reclutadores, que examinaron dos cartas adjuntas generadas por la inteligencia artificial, una para un asistente para trabajar con redes sociales y otra para un empleado del departamento de adquisiciones, dijeron que parecen que los candidatos reales los escribieron.
«Lo más probable es que esta carta fue escrita por un candidato real, y habría seguido un llamado a la verificación», dijo Chris Willher, un experto en la selección del personal de la empresa de reclutamiento británica Reed.
«La estructura de la carta es buena», agregó.»Pero carece de algunos detalles sobre la compañía con la que se comunican».
Stefani Petri, el director por atraer talentos de la plataforma de software Jobber, acordó que la aplicación CHATGPT para el contador era bastante buena.
«Lo más probable es que envíe al candidato a empleado a la siguiente ronda para tener una mejor idea de su personalidad en el proceso de la entrevista», dijo.
A Petri no le gustó la carta de presentación de ChatGPT para un puesto de asistente de redes sociales.
«Su estilo de escritura no es lo que esperaría de alguien en esta posición», dijo.»Su tono es demasiado formal y seco, hubiera esperado más creatividad y carácter de ellos».
Las letras carecían de personalidad
Tanto Willshere como Petrie sienten que los correos electrónicos carecen de personalidad y de investigación de la empresa.
«Les falta un toque personal a medida que aprendemos sobre la experiencia humana del candidato, la evidencia anecdótica de sus habilidades y la pasión por el puesto», dijo Willshere.
Petrie agregó que las cartas de presentación suenan demasiado duras. Según ella, parecen haber sido escritos por un candidato de nivel junior.
Y agregó: «Les falta carácter, parecen demasiado formales y profesionales, y me gustaría conocer mejor a la persona».
Willsher cree que es mejor que los candidatos usen inteligencia artificial para crear una plantilla de solicitud de empleo.
Él dijo: «Aunque la inteligencia artificial puede ser una verdadera ventaja para los candidatos, los alentamos a usarla para crear una plantilla que puedan probar y ampliar para formar la mejor imagen posible de sí mismos».
